今年度取り組むべき 給与制度見直しのポイント

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内 容

いま中小企業が抱える問題への対応法 「賃金水準」「人材確保」「人材育成」
 総額人件費が収益を圧迫している根本理由を知る
 自社の適正人員・適正な労働生産性の把握法
 新卒者の採用難、中途入社社員の早期退職の原因
 初任給水準と昇給水準の設定方法
 一般社員と管理職社員の賃金逆転現象の問題
 社員のモチベーション向上と人材育成のポイント
職務・役割基準賃金の考え方 「悪い手当」「良い手当」の見直し方
 年齢給、勤続給は廃止する
 基本給一本化の考え方と生計費バランスの取り方
 「良い手当」「悪い手当」とは?
 属人的手当の相場と、諸手当体系の見直し方
 従来型賃金体系の改善すべきポイント
 いま主流となっている職務・役割基準賃金とは
企業内職種別賃金の導入と「ゾーン型賃金表」設計の実務
 職種別賃金の適する企業、適さない企業
 導入企業事例の紹介、自社への適用時の留意点
 ゾーン型賃金の基本となる範囲職務給の考え方
 従来からある2つの賃金表との違い
 ゾーン型賃金表の具体的作成方法
 「簡易型」「フルスペック型」の賃金表の設計実務
新卒・中途採用の賃金決定方法 60歳以降賃金の組み立て方
 新卒初任給と中途採用者給与のバランスの取り方
 中途採用者給与はどのように決定したらよいか
 新賃金制度へ移行する際に注意すべきポイント
 給与払い過ぎ社員に対する減給の実施方法
 65歳雇用時代における賃金カーブの是正方法と
 60歳以降の再雇用賃金の決定

ご来場特典!
県別主要産業ごとの賃金水準データを当日、進呈致します!


【講師】日本コンサルティング株式会社
日本コンサルティングは、約2,000件の顧問先を有する会計事務所を母体に、中小企業診断士、 社会保険労務士、税理士などの有資格者を多数抱えるコンサルティング会社です。中小企業から 大企業まで「給与制度構築」「人事考課制度構築」で300社以上の支援実績があります。



開催要項

日程 2017年6月15日(木) 13:00〜16:00 (受付開始12:30)
会場 水戸プリンスホテル1F
水戸市桜川2‐2‐21(JR水戸駅徒歩3分)
※水戸南ICより車10分/無料駐車場有
受講料 お一人様 5,000円(テキスト代・消費税含む)
※当日、会場受付にてお支払いください。その場で領収書を発行いたします。
備考 お申込受付後、案内図と受講票をお送りいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング株式会社 
TEL:03-6226-2366(担当:伊東・明石)
ホームページのお申込みは以下フォームから FAX用お申込用紙(PDF)ダウンロードはこちら

 

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2017/6/15(木)水戸開催 「今年度取り組むべき 給与制度見直しのポイント」
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