中小企業のための給与制度見直しのポイント

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内 容

賃上げ・採用難・離職率上昇への対応
中小企業に求められる給与制度の基本
 自社の適正人員・適正な労働生産性の把握方法
 初任給水準の相場と昇給水準の最新トレンド
 一般職と管理職の賃金逆転現象の解決方法
職務・役割基準賃金の考え方
廃止すべき手当と増額すべき手当
 年齢給の廃止による年功型賃金からの脱却法
 属人的手当の相場と、諸手当体系の見直し方
 いま主流の職務・役割基準賃金の考え方
企業内職種別賃金の導入事例と
中小企業向け「ゾーン型賃金表」
 職種別賃金の適する企業、適さない企業
 中小企業における職種別賃金導入事例紹介
 「ゾーン型賃金表」中小企業版の作成方法
初任給相場上昇への対応方法
60歳以降賃金の組み立て方
 新卒初任給アップと既存社員給与の調整方法
 新給与制度移行時の給与増減調整のポイント
 60歳以降の再雇用賃金の水準と決定方法

【講師】日本コンサルティング株式会社
取締役副社長 池内 孝行
従業員数20人の中小企業から、1,000人の上場企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、150社以上の支援実績。



開催要項

日程 2017年10月20日(金) 13:00〜16:00 (受付開始12:30)
会場 TKPガーデンシティ名古屋新幹線口
7階バンケットルーム7G
(愛知県名古屋市中村区椿町1-16 井門名古屋ビル)
受講料 お一人様 5,000円(テキスト代・消費税含む)
※当日、会場受付にてお支払いください。その場で領収書を発行いたします。
備考 お申込受付後、案内図と受講票をお送りいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング株式会社 
TEL:03-6226-2366(担当:伊東)
ホームページのお申込みは以下フォームから FAX用お申込用紙(PDF)ダウンロードはこちら

 

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2017/10/20(金)名古屋会場「中小企業のための給与制度見直しのポイント」
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