福祉職員を育成し定着させる人事制度改革講座

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内 容

第1部
同一労働同一賃金に対応する給与制度への改定法
①雇用形態や役割・責任の違いを明確にしたキャリアパスの整備法
 同一労働同一賃金への対応を見据えたガイドライン案の理解
 人材育成・定着のために福祉施設が採用すべき人事制度の全体像
 処遇改善加算に準拠した等級数、役職数、モデル年齢等の設計法
 雇用形態や役割・責任の違いを把握しキャリアパスに反映させる方法

②均衡待遇を実現し、職員の納得度が高い給与制度への改定法
 ガイドライン案の考え方に対応する手当設定時の留意点
 基本給の設計にあたって踏まえるべき「2つの原則」とは
 健全経営を実現する上で理解すべき人件費コントロールのポイント
 新給与体系への移行処理と職員周知における留意点

【講師】
日本コンサルティング株式会社 コンサルティング部 中小企業診断士 深坂 祐希

第2部
職員の育成・定着につなげる人事考課制度の構築法
①職員育成に主眼を置いた人事考課制度構築のポイント
 福祉施設に人事考課が必要な3つの理由
 人材の定着、育成が進む人事考課制度の基本的な組み立て方
 理念実現や職員成長のために作成すべき施設独自の人事考課表とは
 事業種別・職種別の人事考課表の具体例

②人事考課成功のポイントとなる考課者研修の進め方
 人材育成を考課制度と連動させ、育成効果を高めるためのポイント
 人事考課を成功させるためのカギとなる人事考課者研修実施時のポイント
 職員とのコミュニケーションを人事考課を通じて強化する方法

【講師】
日本コンサルティング株式会社 コンサルティング部 部長 中小企業診断士 島津 幸治


開催要項

日程 2019年01月23日(水)  10:00〜16:00
(受付開始 09:30〜)
会場 名駅モリシタ
名古屋駅前中央店7階第1  会議室
名古屋市中村区 名駅3-13-31
受講料 お一人様 10,000円(テキスト代・消費税含む)
備考 お申込受付後、案内図と受講票をお送りいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング株式会社 
TEL:03-6226-2366(担当:関根、深坂)
ホームページのお申込みは以下フォームから FAX用お申込用紙(PDF)ダウンロードはこちら

 

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2019/01/23(水)名古屋市開催 「福祉職員を育成し定着させる人事制度改革講座」
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