2019年度に向けて取り組む 中小企業のための給与制度改革の進め方

セミナーへの参加をご希望の方は、下記専用フォームから、またはFAX用紙をダウンロードして必要事項をご記入の上
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【ご来場の皆様に下記資料を進呈します。】
1.ノウハウ豊富なテキスト 2.都道府県別生計費データ 3.同業賃金データ

内 容

第1部
①いま中小企業が抱える問題への対応法
 「役割基準」による制度構築の必要性
 総額人件費が収益を圧迫している根本原因を知る
 自社の適正人員・適正な労働生産性の把握法
 新卒者の採用難、中途入社社員の早期退職の原因
 初任給水準と昇給水準の設定方法
 「役割基準」による制度構築が改革の第一歩
 社員に求める役割・責任・貢献を賃金や評価に連動

②職務・役割基準賃金の考え方
 「悪い手当」「良い手当」の見直し方
 年齢給、勤続給は廃止する
 基本給一本化の考え方と生計費バランスの取り方
 「良い手当」「悪い手当」とは?
 属人的手当の相場と、諸手当体系の見直し方
 従来型賃金体系の改善すべきポイント
 いま主流となっている職務・役割基準賃金

【講師】
日本コンサルティング株式会社  コンサルタント 伊東 健
製造業やIT企業など幅広い業界で、「人事賃金制度構築」を支援。中小企業診断士。

第2部
①職種別賃金の導入と
 「ゾーン型賃金表」設計の実務
 職種別賃金の適する企業、適さない企業
 導入企業事例の紹介、自社への適用時の留意点
 ゾーン型賃金の基本となる範囲職務給の考え方
 従来からある2種類の賃金表との違い
 ゾーン型賃金表の具体的作成方法
 「簡易型」「フルスペック型」の賃金表の設計実務

②新卒・中途採用の賃金決定方法
 60歳以降賃金の組み立て方
 新卒初任給と中途採用者給与のバランスの取り方
 中途採用者給与はどのように決定したらよいか
 新賃金制度へ移行する際に注意すべきポイント
 給与払い過ぎ社員に対する減給の実施方法
 65歳雇用時代における賃金カーブの是正方法と
 60歳以降の再雇用賃金の決定方法

【講師】
日本コンサルティング株式会社  部長 渡邉 英樹
中小企業から300人規模の企業まで幅広く「人事賃金制度構築」「管理職教育」に取り組み、50社以上の支援実績。中小企業診断士。



開催要項

日程 2019年2月15日(金)  13:00〜16:00
(受付開始 12:30〜)
会場 郡山商工会議所 4-2会議室
福島県郡山市清水台1-3-8
JR郡山駅徒歩8分
受講料 お一人様 5,000円(テキスト代・消費税含む)
備考 お申込受付後、案内図と受講票をお送りいたします。
お問い合わせ 日本コンサルティング株式会社 
TEL:03-6226-2366(担当:伊東・中島)
ホームページのお申込みは以下フォームから FAX用お申込用紙(PDF)ダウンロードはこちら

 

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2019/2/15(金) 郡山市開催 「2019年度に向けて取り組む 中小企業のための給与制度改革の進め方」
セミナーお申し込みのきっかけ 





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電話番号  (例)011-111-XXXX
FAX  (例)011-111-XXXX
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お手数ですがお電話(TEL 03-6226-2366)にてお問い合わせください。

   

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seminar@j-consul.jp 宛てにお送りください。

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